Fitnews
Subscribe
Få 20% rabat på verdens mest komfortable underbukser
  • Artikler
    • Fitness
    • Styrketræning
    • Løb
    • Vægttab
    • Anti ageing
    • Hjemmetræning
    • Holdtræning
    • Kost og ernæring
    • Motivation
    • Ny forskning
    • Profil interview
    • Wellness
    • Yoga
    • Aktiv ferie
  • B2B
    • Produkt nyheder
    • Boutique Studios
    • Forretningsudvikling
    • Gym Management
    • Krisehåndtering
    • Ny teknologi
    • Studiebesøg
    • Træningskoncepter
  • Opskrifter
    • Brød og bagværk
    • Desserter
    • Fisk
    • Fjerkræ
    • Grønne retter
    • Kylling
    • Oksekød
    • Pasta
    • Salater
    • Skaldyr
    • Snacks
    • Supper
    • Svinekød
    • Vegetar retter
  • Magasinet
  • Partnere
    • Sundhedspartnere
    • Bliv Fitnews PRO partner
  • Om os
    • OmFitnews.dk
    • Sådan bruger du Fitnews
    • Læser input
  • Artikler
    • Fitness
    • Styrketræning
    • Løb
    • Vægttab
    • Anti ageing
    • Hjemmetræning
    • Holdtræning
    • Kost og ernæring
    • Motivation
    • Ny forskning
    • Profil interview
    • Wellness
    • Yoga
    • Aktiv ferie
  • B2B
    • Produkt nyheder
    • Boutique Studios
    • Forretningsudvikling
    • Gym Management
    • Krisehåndtering
    • Ny teknologi
    • Studiebesøg
    • Træningskoncepter
  • Opskrifter
    • Brød og bagværk
    • Desserter
    • Fisk
    • Fjerkræ
    • Grønne retter
    • Kylling
    • Oksekød
    • Pasta
    • Salater
    • Skaldyr
    • Snacks
    • Supper
    • Svinekød
    • Vegetar retter
  • Magasinet
  • Partnere
    • Sundhedspartnere
    • Bliv Fitnews PRO partner
  • Om os
    • OmFitnews.dk
    • Sådan bruger du Fitnews
    • Læser input
No Result
View All Result
Fitnews
No Result
View All Result
Home B2B

3 Tips til at fastholde fitnessbranchens talenter

En af fitnessbranchen største udfordringer har altid været at holde på de dygtigste medarbejdere.

by Redaktion
6. oktober 2021
in Artikler, B2B, Fitness, Forretningsudvikling, Krisehåndtering
156
Fitnessbranchens talenter
Del på FacebookDel på TwitterDel på LinkedIn
Indhold gem
1) Fastholdelse af Fitnessbranchens talenter
2) Hvorfor er det svært at fastholde fitnessbranchens talenter?
3) 3 forslag til fastholdelse af fitnessbranchen talenter
4) #1 Gør mere ud af ansætte de rigtige folk
5) #2 Giv dem ordentlig oplæring og løbende opkvalificering
6) #3 Giv fitnessbranchens talenter fornuftige arbejdsforhold

Det er vigtigt at fastholde fitnessbranchens talenter. Ikke mindst fordi rekruttering og oplæring er dyrt og tidskrævende, og ikke mindst de mindre udbydere med få ansatte er sårbare, hvis en nøglemedarbejder forlader dem.

I denne artikel får du 3 gode bud på, hvordan du dyrker dine talenter og tilknytter dem til din forretning i længere forløb.

Tekst: Thor W. Larsen Foto: Shutterstock

Normalt når vi taler om fastholdelse i fitnessbranchen, er det underforstået, at det er medlemmerne, der tænkes på. Grunden til det er ganske simpel.
Først og fremmest er det en udfordring, som næsten alle kæmper med, og for det andet er det relativt nemt at måle i ens CRM-system, hvor mange opsigelser man har hver måned.

Da den gennemsnitlige årlige fastholdelse i branchen er ca. 50%, og et nyt medlem er 3-5 gange så dyrt at hverve, som det er at beholde et eksisterende medlem, er der mange gode grund til at arbejde på det.

Fastholdelse af Fitnessbranchens talenter

I alle de år jeg har arbejdet i fitnessbranchen, har det altid været en udfordring at holde på de dygtigste medarbejdere. Især for enkeltstående centre og mindre kæder, der ikke har så mange ansatte, er det problematisk, når en værdifuld nøglemedarbejder smutter.

Når en centerejer eller -leder skal bruge en masse tid og energi på at rekruttere og oplære nye medarbejdere, bliver det hurtigt dyrt og tidskrævende. Præcist hvor dyrt det er afhænger naturligvis af, hvad det er for en stilling, og hvor mange ressourcer man an­vender på at oplære vedkommende, men der er ingen tvivl om, at det går ud over bundlinjen.

I denne artikel vil jeg se på, hvad problemet skyldes, og give dig nogle konkrete bud på, hvad du kan gøre for bedre at holde på talenterne.

Fitnessbranchen Hvorfor forlader folk den
Selv for de mest passionerede ansatte i branchen kan et mere klassisk 8-16 job begynde at virke tillokkende når de rammer den alder, hvor der skal stiftes familie og hvor de skæve arbejdstider med tidlige morgenvagter og sene aftener kan blive en udfordring.

Hvorfor er det svært at fastholde fitnessbranchens talenter?

Før vi kan se på, hvordan vi forbedrer fastholdelsen af talenterne, bliver vi nødt til at forstå, hvorfor de smutter.

En af de mest oplagte årsager til en lav generel fastholdelse er, at et job i branchen blot er en midlertidig trædesten for mange unge. De synes selv det er fedt at træne, og så har de brug for at tjene nogle penge ved siden af studiet, og inden deres “rigtige” karriere starter.

Sådan havde jeg det også selv i sin tid, da jeg havde et job som instruktør i CrossFit Copenhagen ved siden af studiet. Jeg havde aldrig overvejet, at man faktisk kunne gøre sin træningshobby til en karriere. Men jeg fik mere og mere ansvar med tiden, og det tændte en gnist i mig. Jeg endte med at få en fuldtidsstilling som cheftræner, og inden jeg havde set mig om, var jeg blevet så glad for jobbet, at jeg pludseligt havde mere lyst til at fortsætte med det end at læse videre.

Men selv om min historie på ingen måde er unik, og jeg har mødt mange gennem årene, der også er havnet, hvor de er, på grund af diverse tilfældigheder, så er det modsatte scenarie desværre oftere tilfældet. For når langt de er fleste unge mennesker bliver færdige med studiet, får fuldtidsarbejde og begynder at stifte familie, får de pludseligt lidt flere penge i hænderne og mindre tid. Så bliver det svært for mange at prioritere sin tid på stadig at undervise hold i det lokale fitnesscenter.

Ser vi på dem, der har arbejdet fuld tid i et fitnesscenter (eller haft det som deres primære indkomst) er der også nogle årsager, som går igen. Det er især de skæve arbejdstider med tidlige morgenvagter og sene aftener, når man rammer den alder, hvor man begynder at stifte familie, og ens prioriteter lige pludselige ændrer sig, der får et mere klassisk 8-16 job til at virke tillokkende.

Men ud over en mindre stressende “work-life balance”, er der de klassiske ting, som at folk øjner muligheden for en bedre og mere stabil løn, bedre karriereudviklingsmuligheder og ikke mindst, at føle sig værdsat, og at de er med til at skabe værdi for virksomheden.

3 forslag til fastholdelse af fitnessbranchen talenter

Nu hvor vi har identificeret årsagerne til, at vi ofte mister talenterne i fitnessbranchen, er det på tide at se på nogle af de ting, du kan gøre ved det.

Disse 3 forslag baserer sig på en blanding af de erfaringer, jeg selv har gjort mig i mine +10 år i branchen, og ikke mindst den viden, der er opsamlet gennem de sidste 25 år CMS har opereret i Norden. De kan naturligvis ikke løse alle dine problemer med at fastholde talenter, men det kan forhåbentligt give dig nogle konkrete idéer til at forbedre det.

fitnessbranchens talenter
Det bliver meget nemmere at finde og fastholde fitness branchens talenter, hvis de deler din virksomheds vision, mission og værdier.

#1 Gør mere ud af ansætte de rigtige folk

Det er meget nemmere at fastholde dine talentfulde medarbejdere, hvis du investerer lidt mere tid i at få de rigtige folk ombord og oplære dem ordentligt. Dette lyder måske indlysende, men min erfaring er, at det ofte er et af de områder, hvor mange fitnesscentre har stor plads til forbedring.

I forhold til at lave ordentlig rekruttering er det selvfølgelig en kunst i sig selv, men du kan komme langt ved at have en plan for det.

Hovedpointen er, at det er meget nemmere at finde dygtige med­arbejdere, der er villige til at knokle røven ud af bukserne og give blod, sved og tårer, hvis de deler din virksomheds vision, mission og værdier.

Det er altså ikke nok at finde en kandidat, der har relevant erfa­ring og passer til jobbet, hvis ikke vedkommende kan identificere sig med din virksomheds kultur og passer ind i dit team. Så er der nemlig stor risiko for, at det blot er et spørgsmål om tid, før vedkommende er på vej videre. Er du i tvivl, er det vigtigt at starte med en løsning, så I kan bruge nogle uger til at finde ud af, om der er et match eller ej.

Heldigvis har du ofte allerede en masse potentielle kandidater i form af medlemmer, der allerede kender dig, dine værdier og kulturen blandt både ansatte og medlemmer. Det giver dig mulighed for at “hire for attitude and train for skill”, men det kræver dog, at du har en plan for, hvordan du kan lære en person de “skills”, de ikke besidder i forvejen.

Til sidst men ikke mindst skal det pointeres, at det ofte er nødvendigt, at du er aktiv i at opsøge potentielle nye medarbejdere. Ofte er der nogle, som er meget tilbageholdende, fordi de vurderer, at de ikke er dygtige nok til f.eks. at undervise på et hold. Det bringer os til det næste forslag.

 

Fitnessbranchen den rigtige oplaering
En af de nemmeste måder, du kan sikre dig, at en ny medarbejder får succes i en stilling, er ved at sørge for, at de får en ordentlig og grundig oplæring.

#2 Giv dem ordentlig oplæring og løbende opkvalificering

På engelsk taler man om “onboarding” som dækker over den måde, du sørger for at integrere en ny medarbejder ind i din organisation. Men det kan også være relevant, når der er tale om en medarbejder, som skifter stilling og skal sidde med nye opgaver.

Ud over sidemands oplæring er det oplagt at lave en udførlig medarbejderhåndbog, der beskriver alle de vigtigste ting, man skal vide om firmaet, samt lave Standard Operating Procedures (SOP´er) for alle de vigtigste opgaver for en given medarbejders funktion. En god tommelfingerregel er, at hvis der er to medarbej­dere, som har haft samme spørgsmål, skal man sørge for, at svaret bliver nedfældet på skrift.

På sigt kan det spare dig for en masse tid og besvær, og du sikrer også, at virksomheden bliver mindre personafhængig og be­væger sig i retning af, at have nogle klart definerede roller og funktioner, som andre vil kunne overtage. Det er et stort skridt i retning af at sikre, at man som virksomhed er mindre sårbar for videnstab, hvis en nøglemedarbejder forlader virksomheden en dag.

Når det gælder den løbende opkvalificering, så er det også et område, hvor der ofte er plads til forbedring. I en travl hverdag er det nemt at glemme den slags. Men i det lange løb er det en god måde at sikre sig på, at fitnessbranchens talenter bliver dygtigere og udvikler nye evner. Det bedste er naturligvis, hvis man kan lave en individualiseret plan for hver medarbejder, som man kan tage op til revision til den årlige medarbejderudviklingssamtale.

For nogle kan det være noget så simpelt som det at få et førstehjælpskursus, der har værdi. Og for andre at de kan komme på et trænerkursus og få ny inspiration og nye undervisningsværktøjer. Men det kan også være en mulighed i at opkvalificere en receptionist ved at sende vedkommende på kursus i salg og service eller evt. medfinansiere en personlig træneruddannelse, hvis ved­kommende har en drøm om det.

 

Fitnessbranchen fornuftige arbejdsforhold
I en branche, hvor økonomien ikke altid tillader høje lønninger og en stor firma­bil, kan man komme langt ved at sørge for, at ens ansatte føler sig anerkendt, føler sig inkluderet i beslutningsprocesserne, og at de er med til at bidrage til et højere formål i virksomheden.

#3 Giv fitnessbranchens talenter fornuftige arbejdsforhold

Det tredje og sidste forslag til at fastholde talentfulde medarbejdere har flere delelementer, der alle sammen handler om at sikre fornuftige arbejdsforhold.

Det første handler om tydelig ledelse, og at du sørger for, at dine medarbej­dere ved, hvad det er for nogle konkrete forventninger, du har til deres arbejde. Og at de løbende får feedback på, hvad de gør godt, og hvad du gerne vil have de forbedrer.
Det kræver selvfølgeligt, at du sætter tid af til det, men det giver dig også samtidig en bedre mulighed for at aner­kende dine medarbejderes gode arbejde over for dem, de andre medarbejdere og ikke mindst over for dine medlemmer.

I en branche, hvor økonomien ikke altid tillader høje lønninger og en stor firma­bil, kan man komme langt ved at sørge for, at ens ansatte føler sig anerkendt, føler sig inkluderet i beslutningsprocesserne, og at de er med til at bidrage til et højere formål i virksomheden.

Det ændrer dog ikke på, at der også er behov for ordentlige vilkår, når det gælder løn, pension, arbejdstider, barsel og alle de andre ting, som folk forventer af et “rigtigt” arbejde. Men heldigvis er der flere og flere, der indser dette og begyn­der at ansætte både personlige trænere og medlemsrådgivere, der med provision hurtigt kan ende med at lave en meget konkurrencedygtig løn. Det er noget, vi helt sikkert kommer til at se mere af i fremtiden, og som også vil betyde, at der er flere interessante udviklingsmuligheder for dem, der ønsker at blive i branchen og udleve deres passion om at ændre folks liv til det bedre.

Til sidst men ikke mindst, så har coronakrisen vist de fleste af os, at der er plads til en meget høj grad af fleksibilitet. Folk kan sagtens være produktive, mens de f.eks. laver markedsføring eller admini­strativt arbejde hjemmefra. Forhåbentlig kan denne indsigt også være med til at sikre, at flere kan få et arbejdsliv med en mindre stressende work-life balance, så vi kan beholde endnu flere talenter.

 

 

Redaktion

Redaktion

Andre læse også disse artikler

tæl skridt -cover
Fitness

Tæl skridt: Blot 7.000 daglige skridt nedsætter din kræftrisiko med 11 %

16. juni 2025
Olympus fitness -cover
B2B

Danmarks yngste fitnessejer: Mark Baltzer og visionen bag Olympus Fitness

28. maj 2025
Danmarks største klatrehal -cover
Fitness

Danmarks største klatrehal åbner i Vanløse

21. maj 2025
Sundhedsgruppen Danmark -cover
B2B

Sundhedsgruppen Danmark sigter mod forsikringsmarkedet

12. maj 2025
Technogym reformer -cover
B2B

Technogym Reformer – banebrydende nyhed til moderne Pilates-træning

8. maj 2025
udendørs fitnessudstyr -1
B2B

Frit tilgængeligt udendørs fitnessudstyr skal nu udbredes i hele landet

25. april 2025
annoncer-350x3503jpg
apollo-bannerjpg
banner-fitpartnerjpg
8jpg
seca-bannerjpg
350x350-1jpg
tanita-2262jpg
banner-trx-witt-sport-performancepng
partner-sports-bannerjpg
ny-saga-350x350jpg
logo-comfyballs-kant-350x350-tekstjpg
yogo350x350png
annonce-banner-opdag-inbody-fordelepng
banner-starfitjpg
fitnews-kvadrat-bannerpng
arena-reklame-fitnewspng
banner-fitnessgruppenpng
fitnessengros-fitnewspng
ny-biocircuit350x350fitnewsjpg
bydy-bike-banner-2png
ny-banner-350-350-fitnesscomfortjpg
bannerf1jpg

Vi anbefaler

Spis fisk - åbning

Spis fisk

17. juni 2022
Move -cover

Let’s Move For a Better World – Tag udfordringen op og gør en forskel

16. marts 2024
skærmenheder -cover

83% af os danskere bruger skærmenheder i soveværelset

28. maj 2024
Fysisk træning-2

Fysisk træning kan forynge ældre muskler

4. februar 2023
Fitnessbranchens 5 udfordringer

Fitnessbranchens 5 udfordringer?

21. november 2021

Mest læste artikler

  • planke - cover

    Så længe bør du kunne holde en planke – alt efter din alder

    3830 shares
    Share 1532 Tweet 958
  • Historien bag Danmarks første fitnesscenter

    1018 shares
    Share 407 Tweet 255
  • Sven-Ole Thorsen 75 år “Jeg vil leve i nuet og glæde mig til fremtiden”

    1008 shares
    Share 403 Tweet 252
  • Lisser Frost-Larsen bliver 70 år

    1198 shares
    Share 479 Tweet 300
  • Styrketræning over 50 år – her er 6 gode grunde til at gå i gang

    3106 shares
    Share 1242 Tweet 777
  • Jefferson curls: En overset øvelse der kan gøre din ryg stærk

    505 shares
    Share 202 Tweet 126

Få 60 sider med ny inspiration til din træning - indeholder 3 effektive træningsprogrammer, med illustrerede øvelsesbeskrivelser. 30 lækre sunde og kalorielette opskrifter og en komplet kostplan til de næste 180 dage. Tilmeld dig nyhedsbrevet og modtag e-bogen helt gratis!

Fitnews


Fitnews.dk giver dig relevante nyheder, tips og tricks samt portrætter og baggrund.

Som portal vil vi samle den danske fitnessbranche og være med til at gøre den bedre for både center-ejere, personlige trænere, andre aktører og medlemmer.

QUICK LINKS

  • B2B nyt
  • Læs magasinet online
  • Sundhedspartnere
  • Annoncering på fitnews.dk

© 2022 Fitnews.dk / Alle rettigheder forbeholdt. Design by PR360.com

  • Om Fitnews
  • Annoncering
  • GDPR & Privatlivspolitik

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
15585

FOREVER FIT


Modtag Forever Fit e-bogen på 60 sider og få ny inspiration til din træning. Den indeholder 3 effektive træningsprogrammer, med illustrerede øvelsesbeskrivelser. 30 lækre sunde og kalorielette opskrifter og en komplet kostplan til de næste 180 dage.


Tilmeld dig nyhedsbrevet nu og modtag e-bogen helt gratis

No Result
View All Result
  • Artikler
    • Fitness
    • Styrketræning
    • Løb
    • Vægttab
    • Anti ageing
    • Hjemmetræning
    • Holdtræning
    • Kost og ernæring
    • Motivation
    • Ny forskning
    • Profil interview
    • Wellness
    • Yoga
    • Aktiv ferie
  • B2B
    • Produkt nyheder
    • Boutique Studios
    • Forretningsudvikling
    • Gym Management
    • Krisehåndtering
    • Ny teknologi
    • Studiebesøg
    • Træningskoncepter
  • Opskrifter
    • Brød og bagværk
    • Desserter
    • Fisk
    • Fjerkræ
    • Grønne retter
    • Kylling
    • Oksekød
    • Pasta
    • Salater
    • Skaldyr
    • Snacks
    • Supper
    • Svinekød
    • Vegetar retter
  • Magasinet
  • Partnere
    • Sundhedspartnere
    • Bliv Fitnews PRO partner
  • Om os
    • OmFitnews.dk
    • Sådan bruger du Fitnews
    • Læser input

© 2021 Fitnews.dk