Fitnews
Subscribe
7 dages Yoga retreat i Andalusien med Ina Thanild
  • Artikler
    • Fitness
    • Styrketræning
    • Løb
    • Vægttab
    • Anti ageing
    • Hjemmetræning
    • Holdtræning
    • Kost og ernæring
    • Motivation
    • Ny forskning
    • Profil interview
    • Wellness
    • Yoga
    • Aktiv ferie
  • B2B
    • Produkt nyheder
    • Boutique Studios
    • Forretningsudvikling
    • Gym Management
    • Krisehåndtering
    • Ny teknologi
    • Studiebesøg
    • Træningskoncepter
  • Opskrifter
    • Brød og bagværk
    • Desserter
    • Fisk
    • Fjerkræ
    • Grønne retter
    • Kylling
    • Oksekød
    • Pasta
    • Salater
    • Skaldyr
    • Snacks
    • Supper
    • Svinekød
    • Vegetar retter
  • Magasinet
  • Partnere
    • Sundhedspartnere
    • Bliv Fitnews PRO partner
  • Om os
    • OmFitnews.dk
    • Sådan bruger du Fitnews
    • Læser input
  • Artikler
    • Fitness
    • Styrketræning
    • Løb
    • Vægttab
    • Anti ageing
    • Hjemmetræning
    • Holdtræning
    • Kost og ernæring
    • Motivation
    • Ny forskning
    • Profil interview
    • Wellness
    • Yoga
    • Aktiv ferie
  • B2B
    • Produkt nyheder
    • Boutique Studios
    • Forretningsudvikling
    • Gym Management
    • Krisehåndtering
    • Ny teknologi
    • Studiebesøg
    • Træningskoncepter
  • Opskrifter
    • Brød og bagværk
    • Desserter
    • Fisk
    • Fjerkræ
    • Grønne retter
    • Kylling
    • Oksekød
    • Pasta
    • Salater
    • Skaldyr
    • Snacks
    • Supper
    • Svinekød
    • Vegetar retter
  • Magasinet
  • Partnere
    • Sundhedspartnere
    • Bliv Fitnews PRO partner
  • Om os
    • OmFitnews.dk
    • Sådan bruger du Fitnews
    • Læser input
No Result
View All Result
Fitnews
No Result
View All Result
Home B2B

Rekruttering af fitness personale

Sådan finder du den rigtige til jobbet

7. december 2021
in B2B, Forretningsudvikling, Gym Management
159
rekruttering af fitness personale
Del på FacebookDel på TwitterDel på LinkedIn
Indhold gem
1) Rekruttering af fitness personale: Find dem der tror på det samme som dig
2) Rekruttering af fitness personale: Test kandidaten i en periode
3) Rekruttering af fitness personale: Den rette indstilling

Rekruttering af fitness personale kan være en udfordring og generelt er rekruttering ofte en stor udfordring for de fleste virksomheder, og fitnessbranchen er ingen undtagelse. I denne artikel får du nogle bud på, hvordan du kan øge din succesrate, hvis du skal rekrutterer.

Tekst: Thor W. Larsen Foto Shutterstock

“Jamen hvor finder jeg den rigtige person til stillingen?”

Sådan spurgte en af vores vores kunder i CMS Denmark for nyligt. Og det er langt fra første gang, jeg bliver spurgt om det – og med garanti ikke den sidste.

Uanset hvilken branche man kigger på, er rekruttering altid en stor udfordring, og fitnessbranchen er ingen undtagelse. En af de faktorer, der gør udfordringen endnu større i fitnessbranchen er, at langt størstedelen af virksomhederne, med undtagelse af de store kæder, falder i kategorien for små virksomheder.

Ifølge EU’s definition ryger man i kategorien med de “små”, når ens virksomhed har færre end 50 ansatte, og en årlig omsætning eller en samlet årlig balance under 10 mio. EUR. Mit forsigtige gæt er, at dit firma sikkert også falder i denne kategori.

I større organisationer er der ofte adskillige ansatte eller en hel afdeling, der ikke laver andet en HR og rekruttering. Men er du ejer- eller leder i en mindre fitnessvirksomhed er det blot en af de mange hatte, du skal have på.

Jeg ville ønske, at jeg havde den perfekte opskrift på at finde den rette person til jobbet, men det må jeg ærligt indrømme, at jeg ikke har. Selv i de store organisationer, hvor der er rigeligt med ressourcer til at have en grundig og top professionel rekruttering- og ansættelsesprocedure går det ofte galt og resulterer i dyre fejlansættelser.

Det tyder på, at der ikke er nogle “vise sten” at besidde, hvad rekruttering angår, og at der heller ikke her er nogle nemme svar og hurtige løsninger. Men i fravær af den perfekte opskrift på at finde den perfekte person til jobbet, vil jeg gerne give mine bud på, hvordan du kan øge sandsynligheden for succes og samtidig minimere risiciene.

Rekruttering af fitness personale: Find dem der tror på det samme som dig

Mine råd er baseret på egne erfaringer, fejl og succeser fra lidt over 10 år i fitnessbranchen, hvor jeg selv har været ansat og har været med til at hyre og fyre, været selvstændig og rådgivet en masse andre om samme processer.

Jeg har tidligere skrevet om “Fundamentet for succes i fitnessbranchen”, som handler om at have styr på sin virksomhedsvision, mission og værdier. Skulle du, mod forventning, ikke have læst det endnu, vil jeg anbefale det. Ikke fordi det var specielt dybsindigt eller revolutionerende, men fordi det i min optik netop er helt grundlæggende – ikke mindst når det gælder rekruttering.

Derfor er jeg også svært glad for Simon Sineks citat, der understreger vigtigheden af at hyre folk, der tror på det samme som dig. Selv om det kan virke indlysende eller banalt, så kan det netop kun lade sig gøre, hvis du har gjort dig selv klart, hvad præcist dét er.

Kender du ikke Simon Sinek, kan jeg varmt anbefale at læse hans bog “Start med hvorfor”. Alternativt kan du se hans TED-talk, hvor han beskriver, hvordan du som leder kan inspirere til handling. Den video er allerede blevet set 46.242.009 gange og med god grund, hvis du spørger mig. I den beskriver han også den “gyldne cirkel”:

Rekruttering af fitness personale
Den Gyldne Cirkel Hvorfor: Er forretningen grundlæggende tro. Det er grunden til, at virksomheden eksisterer. Hvordan: Sådan opfylder virksom-heden den centrale tro. Hvad: Dette er, hvad virksomheden gør for at opfylde denne centrale tro.

 

Den centrale pointe fra Sineks side er, at mange virksomheder griber ovenstående an i omvendt rækkefølge. I stedet for at få styr på, hvad deres “hvorfor” er, fokuserer de på, hvad de gør, og hvordan de gør det. Dette gør sig gældende i mange virksomheders markedsføring og generelle kommunikation, men er naturligvis også højaktuelt, når vi snakker rekruttering.

For som Sinek pointerer, så er det meget nemmere at finde dygtige medarbejdere, der er villige til at knokle røven ud af bukserne og give blod, sved og tårer, hvis de deler din virksomheds vision, mission og værdier.

Dette fører mig til næste pointe, som i høj grad hænger sammen med ovenstående. Her vil jeg også tillade mig, at benytte et af mine yndlingscitater fra Sinek.


“ You don’t hire for skills,
you hire for attitude.
You can always teach skills

Simon Sinek

Rekruttering af fitness personale: Test kandidaten i en periode

Det er altid besnærende at forsøge at finde den perfekte kandidat, der har masser af relevant erfaring og samtidig har den helt rette indstilling, deler dit “hvorfor” og ikke har et fuldstændigt ublu lønkrav. Min erfaring er dog, at det sjældent lader det sig gøre at fange sådanne “enhjørninge” i praksis, og man derfor må gå på kompromis på enten det ene eller andet.

Ulempen ved at satse på en kandidat, der har masser af relevant erfaring og en “proven track record” er, at de som regel godt ved, hvad de er værd i kroner og ører. Det kan derfor hurtigt blive en bekostelig affære at ansætte en person, der ser dygtig ud på papiret, men som hurtigt viser sig ikke at have den rette indstilling til jobbet eller ikke deler dit “hvorfor”. Det har jeg desværre set mange eksempler på gennem årene.

I sådanne situationer vil det altid være min anbefaling, at man forsøger at finde en løsning til at starte med, hvor man kan bruge et par uger eller måneder på at finde ud af, om det er et godt match. Afhængigt af, hvad det er for en stilling, man søger besat, kan det godt betale sig, at definere nogle mindre opgaver, som man hyrer personen ind til at løse på konsulentbasis.

Det giver dig mulighed for dels at se, hvordan vedkommende griber forskellige opgaver an, vurdere kvaliteten af deres arbejde, men allervigtigst: At se om den indstilling, du søger, er der, og om personen fungerer godt sammen med dine andre ansatte. På kort sigt kan det betyde, at det bliver en smule dyrere, men det er en oplagt mulighed for at reducere risikoen for at lave en fejlansættelse, der koster endnu flere penge i det lange løb.

Rekruttering af fitness personale
Når det handler om rekruttering af fitness personale, har du som centerejer eller -leder en unik mulighed for at finde kandidater med den rigtige indstilling blandt dine medlemmer

Rekruttering af fitness personale: Den rette indstilling

Den anden mulighed, som Sineks citat lægger op til at “hire for attitude and train for skill”, som det ofte omskrives. I stedet for at ansætte en person, der allerede har erfaring og “proven track record”, finder man en, der har den rette indstilling. Det vil sige en person, der kender dig, din virksomhed, dine ansatte og allerede deler dit “hvorfor”.

Her har du en unik mulighed som centerejer eller -leder i at finde sådanne kandidater blandt dine medlemmer. Dette bliver naturligvis nemmere, jo mere solidt dit fundament er, og desto tydeligere dit “hvorfor” er for medlemmerne. Men uanset hvad, er det en kæmpe fordel at kunne rekruttere blandt medlemmerne, der allerede kender kulturen og stemningen. Det kræver dog, at du har en plan for, hvordan du kan lære en person de “skills”, de ikke besidder i forvejen.

Da jeg i sin tid var ansat som cheftræner i CrossFit Copenhagen, var det præcist det, vi gjorde. Fordi CrossFit stadig var så nyt, var det umuligt at finde nok kvalificerede og erfarne instruktører til de mange centre, der blev åbnet. Derfor lavede vi vores eget trænerkursus, hvor vi inviterede medlemmer, som vi mente havde potentiale til at gøre det godt som instruktører.

Flere af dem, der endte med at blive inviteret, havde aldrig selv overvejet det, fordi de ikke tænkte, at deres tekniske niveau var godt nok. Men hele pointen med kurset var, at give dem nogle grundlæggende “skills” ift. undervisning, og så ellers hjælpe dem med at klarlægge, hvilke tekniske områder de skulle arbejde videre med.

Det er naturligvis noget nemmere at afsætte tid og ressourcer til at lave den slags i en større organisation, men det ændrer ikke på det grundlæggende princip. For uanset virksomhedens størrelse handler det om at betragte sine medlemmer som en kæmpe ressource ift. rekruttering og ansætte for “attitude and train for skill”.

 

Andre læse også disse artikler

fitnesscenter -åbning
B2B

Hvorfor betaler for et fitnesscenter-medlemskab, uden at bruge det?

15. september 2023
Eleiko -åbning
B2B

Eleiko vinder stor kontrakt med det Danske Forsvar

9. september 2023
silver warrior -åbning
B2B

Silver Warrior – Spansk fitnesskæde tilbyder gratis styrketræning til +70 årige

6. september 2023
Geneneration active-åbning
B2B

Generation Active: ny undersøgelse kortlægger unges træningsvaner

31. august 2023
Genopbyg din medlemsbase -åbning
B2B

Genopbyg din medlemsbase – 4 årsager til frafald

22. august 2023
steven bartlett until
B2B

Steven Bartlett investerer i Until

18. august 2023
justfacefitnewsbanner350x350jpg
partner-sports-bannerjpg
tanita-mc780-350x350pxjpg
apollo-bannerjpg
banner-bm-fitnessjpg
les-mills-smart-tech-350x350jpg
bannerf1jpg
wf-bannerjpg
banner-fitnessgruppenpng
fitnews-sortpng
fitnewsbanner350x350png
banner-starfitjpg
banner-fitpartnerjpg
skill-line1080x1080jpg
fitnessengros-fitnewspng
350x350-1jpg
fitnews-kvadrat-bannerpng

Vi anbefaler

Gen Z Report

Gen Z: Ny Les Mills rapport giver indsigt i deres forhold til fitness

6. juli 2023
fysisk aktivitet -1

Mere fysisk aktivitet kan hjælpe dig til at leve længere.

31. august 2022
Fysisk træning-2

Fysisk træning kan forynge ældre muskler

4. februar 2023
silver warrior -åbning

Silver Warrior – Spansk fitnesskæde tilbyder gratis styrketræning til +70 årige

6. september 2023
seniortræning

Seniortræning -Det er aldrig for sent at gå i gang

15. oktober 2021

Mest læste artikler

  • styrketræning over 50 - åbning

    Styrketræning over 50 år – her er 6 gode grunde til at gå i gang

    1011 shares
    Share 404 Tweet 253
  • Isometrisk træning er bedst til at sænke blodtrykket

    428 shares
    Share 171 Tweet 107
  • Brysttræning for kvinder – 4 effektive øvelser

    525 shares
    Share 210 Tweet 131
  • Fitness World skifter navn til PureGym

    1067 shares
    Share 427 Tweet 267
  • Testosteron – 5 tips til at øge din produktion af det stærke hormon

    473 shares
    Share 189 Tweet 118
  • Sven-Ole Thorsen 75 år “Jeg vil leve i nuet og glæde mig til fremtiden”

    594 shares
    Share 238 Tweet 149
Kom på forkant med fremtiden

Tilmeld dig nyhedsbrev og få adgang til den information du behøver for at være den bedste version af dig selv og bliv løbende opdateret på de seneste nyheder og trends indenfor en branche i hastig vækst.

Fitnews


Fitnews.dk giver dig relevante nyheder, tips og tricks samt portrætter og baggrund.

Som portal vil vi samle den danske fitnessbranche og være med til at gøre den bedre for både center-ejere, personlige trænere, andre aktører og medlemmer.

QUICK LINKS

  • B2B nyt
  • Læs magasinet online
  • Sundhedspartnere
  • Annoncering på fitnews.dk

© 2022 Fitnews.dk / Alle rettigheder forbeholdt. Design by PR360.com

  • Om Fitnews
  • Annoncering
  • GDPR & Privatlivspolitik
No Result
View All Result
  • Artikler
    • Fitness
    • Styrketræning
    • Løb
    • Vægttab
    • Anti ageing
    • Hjemmetræning
    • Holdtræning
    • Kost og ernæring
    • Motivation
    • Ny forskning
    • Profil interview
    • Wellness
    • Yoga
    • Aktiv ferie
  • B2B
    • Produkt nyheder
    • Boutique Studios
    • Forretningsudvikling
    • Gym Management
    • Krisehåndtering
    • Ny teknologi
    • Studiebesøg
    • Træningskoncepter
  • Opskrifter
    • Brød og bagværk
    • Desserter
    • Fisk
    • Fjerkræ
    • Grønne retter
    • Kylling
    • Oksekød
    • Pasta
    • Salater
    • Skaldyr
    • Snacks
    • Supper
    • Svinekød
    • Vegetar retter
  • Magasinet
  • Partnere
    • Sundhedspartnere
    • Bliv Fitnews PRO partner
  • Om os
    • OmFitnews.dk
    • Sådan bruger du Fitnews
    • Læser input

© 2021 Fitnews.dk

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In