Investering i medarbejdersundhed kan skabe en værdi tilvækst på 11,7 milliader USD i den globale økonomi ifølge en ny rapport – “Thriving workplaces: How employers can improve productivity and change life” – der er udformet af McKinsey Health Institute.
Rapporten, som er produceret i samarbejde med World Economic Forum og udgivet i forbindelse med Davos 2025, fortæller yderligere, at organisationer, der prioriterer medarbejdernes sundhed og velvære, oplever markante forbedringer i produktivitet, reduceret fravær, lavere sundhedsomkostninger og øget medarbejderengagement og fastholdelse.
Ligesom en sund arbejdsstyrke er også mere robust og tilpasningsdygtig.
Medarbejdersundhed skaber økonomisk succes
Tidligere forskning fra University of Oxford viser en direkte sammenhæng mellem medarbejdernes trivsel og en organisations økonomiske succes. En stigning på et point i medarbejdernes “lykkescore” viste sig at være forbundet med en stigning på mellem 1,39 milliarder USD og 2,29 milliarder USD i årligt overskud.
Velværefaktorer som balance mellem arbejde og privatliv og jobtilfredshed har vist sig at være et lige så stærkt incitament som løn, ikke mindst for Geneneration Z.
Også finansielle investorer er i stigende grad blevet opmærksomme på, hvordan virksomheder styrer medarbejdernes sundhed og velvære. Organisationer, der er opført på S&P 500-indekset, vurderes nu også på jobtilfredshed, glæde, stress og formålet med arbejdet, såvel som på de mere sædvanlige økonomiske parametre.
Udfordringer ved manglende medarbejdersundhed
Mere end 30.000 medarbejdere verden over indgik i undersøgelsen, og blot 57 procent kunne rapportere om et godt holistisk helbred (defineret som mentalt, fysisk, spirituelt og socialt).
Det var især kvindelige medarbejdere, LGBTQI+ personer, og yngre, neurodivergerende, der rapporterede dårligere medarbejdersundhedsresultater.
Dette understreger ifølge undersøgelsen behovet for skræddersyede interventioner for at imødegå og forebygge sundhedsudfordringer og tackle faktorer på arbejdspladsen, der bidrager til dem. For eksempel vil en forbedring af adgangen til behandlinger for overgangsalder og endometriose alene ville kunne give den globale økonomi et årligt løft på $130 milliarder i 2040.
At få LGBTQI+-personer til at føle sig fuldt inkluderet kan ifølge rapporten øge deres velvære. Ligesom at kunne forstå og imødekomme neurodivergerende medarbejderes styrker og behov kan øge deres innovationskapacitet og deres holistiske sundhed.
I stedet for udelukkende at adressere dårligt helbred, siger rapporten, at det også er nødvendigt at fremme et godt helbred, og da 3,5 milliarder arbejdende voksne tilbringer omkring 45 år på arbejdet, har arbejdspladsen potentialet til at have en dyb indvirkning på sundheden.
Udbrændthed kan ifølge rapporten ramme hver fjerde person, og manglende handlinger vil føre til en sygere, ulykkeligere og mindre produktiv arbejdsstyrke.
I USA fører hjerte-kar-sygdomme til et årligt tab på 156 milliarder USD i produktivitet. Amerikanske ansatte med ubehandlet søvnløshed koster arbejdsgivere cirka 2.280 USD om året mere end dem uden søvnproblemer på grund af fravær, nedsat ydeevne og et højere antal af ulykker og skader.
Fjernarbejde har udvisket grænserne mellem det personlige og det professionelle liv og skabt en arbejdspladskultur, der kan forbedre eller skade medarbejdernes velvære og produktivitet.
Andre påvirkninger
Aflønning er positivt korreleret med holistisk sundhed. Kun 41 procent af de adspurgte personer med dårlig økonomisk status rapporterede om et godt holistisk helbred sammenlignet med 76 procent af dem med et godt økonomisk helbred. Dem med lav finansiel stabilitet rapporterede også 30 procent flere udbrændthedssymptomer (70 procent mod 40 procent).
Jobusikkerhed påvirkede også mental sundhed (depression, angst, udbrændthed) og fysisk sundhed (rygsmerter, hovedpine og forhøjet blodtryk).
Arbejdsgivere skal også forberede sig på en ældre arbejdsstyrke: I 2050 vil omkring 30 procent af den globale arbejdsstyrke være over 50 år, hvilken igen kan skabe nye udfordringer omkring medarbejdersundhed.
Målrettede interventioner skaber øget medarbejdersundhed
Der er ingen løsning, der passer til alle, og ledere skal imødekomme alle forskellige gruppers forskellige behov for at udvikle målrettede interventioner for at forbedre holistisk sundhed og reducere udbrændthed.
Effektive interventioner omfatter støtte fra psykologer til at træne medarbejdere i velværeværktøjer til at reducere stress, velværeworkshops, tilskyndelse til bevægelsespauser, tilbud om yogaklasser, wellness-dage, oplysningskampagner og adgang til meditationsapps.
Rapporten anbefaler at udføre sundhedstjek først for at få fastslået en baseline af sundheds- og velværeniveauer. Derefter for at udvikle en langsigtet bæredygtig strategi med evidensbaserede interventioner.
Alt sammen noget der kræver løbende engagement, regelmæssig evaluering og fleksible interventioner for at imødekomme de individuelle behov.
Den ideelle portefølje af interventioner adresserer umiddelbare behov, grundlæggende årsager og inkluderer en blanding af interventioner designet til at hjælpe enkeltpersoner og teams, omforme job og ændre organisationen.
Som et godt eksempel hvordan medarbejderfeedback kan introduceres og skabe øget medarbejdersundhed fremhæver rapporten IKEA i Canada, hvis Wellness Days giver medarbejderne mulighed for at tage op til 12 “fridage” om året af forskellige årsager, som at støtte et familiemedlem med sygdom, deltagelse i et lokalbegivenhed, non-profit frivilligt arbejde, selvpleje eller tilbringe tid med et nyt kæledyr.
Virksomheden har også et samarbejdede med Mental Health Commission of Canada omkring en digital træningsplatform, der udvikler egenomsorg, selvledelse, robusthed og mindfulness. Tiltag der betød at udskiftningen i virksomhedens personale faldt fra 35 til 24,5 pct.
Samtidigt indførte sygeforsikringsselskabet, Vitality, tiltag som sundhedstjek, mental sundhedsrådgivning, træning i mental sundhed. Resultaterne omfattede en reduktion på 28 procent i fravær, og at de, der var sygemeldte, brugte 46 procent kortere tid på at komme tilbage.
Læs også om hvordan meditation kan styrke dit fysiske og mentale velvære her
